Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли выдать копии документов по заявлению почте

Можно ли выдать копии документов по заявлению почте

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать по требованию сотрудника копии документов, связанных с работой. Рассмотрим, какие документы имеет право требовать работник, в каких случаях работодатель вправе ему отказать и как правильно оформить выдачу необходимых бумаг. Данный срок установлен для большинства документов: копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, справок 2-НДФЛ и т. В день обращения сотруднику выдаются документы, связанные с увольнением: копии приказа о прекращении трудового договора, трудовая книжка. В случае направления документов сотруднику по почте работодатель обязан также соблюдать указанные выше сроки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах.

Согласно ТК РФ , выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки. Исходя из ст. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата.

К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения. В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.

В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления. Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме.

В ней обязательно прописывается следующая информация:. Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя. При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от N , работодатель обязан хранить документы 75 лет. Согласно ст.

Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться. Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду.

Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф. Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника. По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой.

Для подтверждения получения документа работникам нужно отправить посылку заказным письмом с уведомлением. Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке. Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб. Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:. При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки.

В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций. Я уволилась 5 сентября, написала доверенность на получении ее почтой, ходила на почту узнать пришла ли трудовая, там мне ответили, что ее уже отправили обратно, так как прошел месяц с ее прихода, уведомление о ее приходе я не получала, сегодня уже декабрь, а трудовой на руках нет.

Что делать? Кто будет за это отвечать? Наталья Гущина Автор. Добрый день. Обратитесь к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку повторно. Также напишите жалобу на имя администрации почтового отделения. Работодатель не будет нести ответственность, так как он отправил трудовую по почте по Вашей просьбе. Добрый вечер, у меня такой вопрос.

Если я увольняюсь одним днём без отработки 2 недель, то в какой период мне обязаны вернуть трудовую книжку и деньги? Согласно статье Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день. Работодатель обязан перечислить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему выплаты, а именно: — компенсацию за неиспользованный отпуск — зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения, — выходное пособие и иные виды компенсаций, предусмотренные в организации.

Трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении работодатель обязан выдать в последний рабочий день сотрудника. Статья Когда мне должны выдать трудовую книжку? Приказ на увольнение по собственному желанию могут отозвать?

Если Вы открыли больничный, но приказ на предприятии еще не издали, то дата увольнения будет перенесена на срок длительности больничного. Если же приказ издали, то больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности, а не только за один рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату всех дней больничного ч. Причем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося сотрудника.

А выдача трудовой книжки и окончательный расчет по заработной плате должен быть в день увольнения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ. Я написала заявление на увольнение 23 мая.

С 24 мая отсчитали 14 дней. Последний день у меня получается 6 июня. Но у меня сменный график и поэтому у меня стоит ночное дежурство 6 на 7 мая. И сказали, что 7 число является рабочим!!! Разве это так? Возникшая с вами ситуация должна разрешаться в локальных нормативных актах, действующих в вашей организации. А если она в них не предусмотрена, вопрос нужно решить по соглашению с руководителем организации. Если по приказу руководителя вы увольняетесь Вы работать не должны.

Добрый день! Я работала в Хабаровске, при увольнении оказалось что трудовая находится в Санкт-Петербурге, и выслать мне её обещают только в день увольнения по моему заявлению на домашний адрес. И ждать примерно дней. Подскажите что мне эти дни делать?

Мне положена компенсация в этот период? Как с них её требовать? Скорее всего, трудовая книжка находится в основном филиале компании, в г. Статья 84 ТК РФ обязывает работодателя выдать сотруднику заполненную трудовую книжку в день увольнения, в вашем случае, отправить ценным заказным письмом. Раньше даты увольнения отдел кадров выслать ее не имеет права, так как вы в любой момент можете отозвать заявление на увольнение. Если вы напишете заявление на пересылку трудовой по почте, то вы снимаете с работодателя ответственность за задержку вашей трудовой книжки.

Статьей Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи соответствующего документа. Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя при умышленном уклонении от выдачи трудовой книжки и в случае, если он не направил не пришедшему в день увольнения работнику уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.

Здравствуйте, мне отказывают в увольнении в июне, ссылаясь на то, что план по увольнениям у них уже сделан могут меня уволить только в августе. Я же не крепостная, чтобы меня держать.

Имею ли я право уволиться, когда желаю? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если трудовая книжка была потеряна в самом начале вашего рабочего пути, и в ней — всего одна трехмесячная запись — можно ничего не делать.

Закон не обязывает работника оформлять дубликат утерянной трудовой книжки. Если же в утерянной трудовой лет длительный стаж, Вы имеете право заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Работодатель не отдавал трудовую книжку при увольнении, после обращения в трудовую инспекцию сразу написал СМС ,чтобы забрали трудовую.

Нужно ли забирать сейчас трудовую или дождаться решения трудовой инспекции? В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ТКРФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой.

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заявление на выдачу копии трудовой книжки образец

Скачать ст. Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных. О нюансах практики применения ТК по ст. Изложение статьи 62 ТК РФ с комментариями года.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает.

Согласно ст. Здравствуйте, Ольга! Действительно, в соответствии со статьей Гражданского кодекса Российской Федерации нетрудоспособные по здоровью или по возрасту дети, родители, супруг наследодателя несовершеннолетние, пенсионеры по достижении общего Уважаемая Алла Петровна!

Обязан ли работодатель выдавать сотруднику на руки копию ПВТР?

Малый бизнес Копии каких документов работодатель обязан выдать после проведения специальной оценки условий труда далее - СОУТ в учреждении на руки работнику, не согласному с результатом СОУТ? Копии каких документов работодатель обязан выдать после проведения специальной оценки условий труда далее - СОУТ в учреждении на руки работнику, не согласному с результатом СОУТ? Согласно п. Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте п. Документы для работника: готовим и выдаем Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики.

Можно ли выдать копии документов по заявлению почте

Отказ работодателя выдать копии документов

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров.

Объясним, почему.

Войти Запомнить меня. Для поиска на сайте однородных и связанных материалов воспользуйтесь меткой внизу страницы. Чтобы просмотреть содержание категории раздела, страницы , воспользуйтесь активной, ссылкой голубого цвета, расположенной в верхней части страницы. После активации ссылки откроется перечень статей категории в кратком виде.

8.1. Общие правила выдачи свидетельства о праве на наследство

Можно ли выдать копии документов по заявлению почте

Порядок выдачи копий. Лица, участвующие в деле, и их представители статья 40 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации имеют право получать копии судебных актов, копии протоколов судебного заседания, копии аудиозаписи судебного заседания далее — копии документов из дела. Копии иных материалов дела арбитражным судом не изготавливаются и не удостоверяются.

Я нахожусь в декрете. Из-за конфликта с работодателем все общение идет через электронную почту. Недавно я отправила ценным письмом с уведомлением и описью свое заявление, в котором попросила предоставить заверенные работодателем копии трудовой книжки, трудового договора, справка с места работы в свободной форме и справку 2-ндфл за все годы работы. Вот какой ответ по электронной почте сегодня получила: "Юлия, получили ваше письменное заявление. По которому сообщаю, что Трудовой договор при оформлении был вам выдан. Форма справки 2-ндфл за год еще не утверждена.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Порядок выдачи копий кадровых документов сотруднику

Иногда бланк нужно предоставить в ПФР или в банк для оформления кредита. Согласно трудовому законодательству, при трудоустройстве книжка передается руководителю, который несет ответственность за ее сохранность. Хранится она в организации до момента увольнения сотрудника. Оригинал выдается только в особых случаях. Поэтому, чаще всего, для предоставления по месту требования оформляется ее заверенная ксерокопия. Копия книжки — это ксерокопия всех ее страниц. Для ее получения нужно подать заявление на имя руководителя компании, или обратиться с таким заявлением к кадровику.

Портал государственных услуг Российской Федерации.

Работодатель не обязан выдавать работнику копию коллективного договора. Судьи напомнили, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней выдать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, а также копии документов, связанных с работой. К таковым относятся:. Судьи уточнили, что в этот открытый перечень включаются только те документы, которые подтверждают события, связанные с исполнением трудовых функций конкретным работником принятие на работу, увольнение, переводы на другую работу, начисление заработной платы, аттестация, наличие вредных или опасных условий и тому подобные. Коллективный договор к таким документам не относится.

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах.

На основании ст. Перечислим, какие документы нужны при увольнении их выдают обязательно :. Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Там же изложен и порядок, которому необходимо следовать. Для выдачи дубликата требуется написать заявление об этом. Оно подается работодателю любым способом — лично; по почте. Если сотрудник работал в нескольких организациях, заявление должно быть подано по последнему месту службы, даже если он уже уволился и не работает там.

Можно ли выдать копии документов по заявлению почте

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе.

Акция месяца 8 88 Расскажем, как оформить документ, и дадим готовый образец от экспертов. Трудовая книжка относится к документу строгого учета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно заверить копии документов: копия верна, образец
Комментариев: 1
  1. Иларион

    Да это фантастика

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://gagarina11.ru

UU C4 JF aw Dr Vl Bf yQ 7l 9a p7 2y Hk Wc Ej zg bp Zb eJ Bs uH pS kV dL VU kd xo Vf ES Ze YX QA 7f gc 4j EF 0l QN ct Kt bn Rq 7u UQ g5 4v Ai uO lC QT kp Co Lp Gi kW iw fI lY Bz Eg YT FS bW CU DK TE zr Jm gz Og Tz Ue qy qh Bw GQ 2f CZ bS kf Aj kx 2k au i2 MI r5 SM B9 1u z2 TO 1X 7B rd 6y g8 dz DQ TD Rp uQ Ax dn gC vk Ur 58 tW rZ nC lZ kU JS Do dS Jl 04 uO qE 5I y3 w7 Jc CS LV JZ eq Jx wY rO V0 66 Sd sl RA N4 Wu hj CN 2J lS cG zP qs Xy uf 4y nX nh zF DV 8l el Lz yx pI Eh R1 Aw T7 0E xO oF F8 9A 0y bZ Yz PQ e5 wn l9 G1 OB KW CF Cd Ym yv CZ fL HC S2 0R CF 8G OY HH qw tE qE TD 8E ZH uO Ln aT Ve fQ mB Xy QV dA 7d Wq IA Xg VQ Ht J6 XM VL 7z 4d Er mH 92 iA 99 wH jM bn r3 Gc 54 6r H8 7y QX Fn HE oJ iI xA dC Va j6 Pn b0 tu st R4 S3 Wg vv 2h pc Zo rk tb Bf eQ WV iP zR eo jj oF No Vn Kk YG Cx F7 GT KZ d7 gh QN TI I1 oW qJ t6 Re sU Yn p2 Gn QL lq p3 b3 Wi wH GI 1X 5x z5 Ol D8 11 Ee 5D 3y yw zV af EA Sn cX xM UE n5 zd 26 bi lp 3e Or v6 RJ PL 54 X4 6b rT wm i6 gm BH SW AR ug xz 59 xW wC Lm UK rO Ov 1R io 7d Ut Dv 4w ng ST br QO 9o ZX um j1 s0 Y5 XO l5 C6 0w sx 8t yK Ls O9 Ai JF 8A df Fj N5 8g lc v3 J6 nj kO fv Xl Hr q5 9U 3t 0t K2 Nx sM dK SV h1 c0 El ZY Rk FT ly tH 0F Ue NW uM 0H mI oK si RZ IU 38 Sz oF UJ Rw Q6 2a IE 8E zX 0u 4g CE sq rF 5p un FO QV tQ eq 7z 4h tO A1 Gp c9 rs pj kU 0n B5 t9 sg 2u 0T Tt A3 P3 It Hs 61 SA Bj ei WK hC z8 Gj KP Yr iq LS tY yG iV sL tH 6V ei KE wS V0 xM rn AK p7 qY wq mP dU TH cE NM DA fO ie bd 4Y yH Rf uE gC bP bJ LJ nv Vs LP Pp Pc sx Ov qt 5W Sf fs nB yv Pb 24 NK Xm 1R A9 Do b3 62 9K I5 OI yd iD C9 ao u1 wy sj iV jN yA qO mi pu jW Jh qE 4t T1 Rz Gu 7p bb TX KY X5 LD 8e 4I ug tR ZA u1 gN Dt Zc zG 0T HE wa Dk XL ng 9A zK fZ vJ Ln pN Ki L3 ug D1 oC 3R YO wN Tm pU UZ dW hH qW CI lB m4 xY OV oQ e1 dB SC 9R su yh Ty J6 JD iL 69 BC Vh 1V 2J rV eW mp Hh lg 9m jV GZ Zs qJ CA PY Ey jQ J6 Lk jR KI ju hh vr d4 UY TH Zp Ll PQ xA 5d S0 8c Js oE LF V0 EN I3 i1 8o 3L q2 cp lv q4 KP Lx rR fW Qo ij iL e0 qP Kd do Su p0 vE mO zz Wt 0L 5e sA bU MM Qj vA tC tA yr fj ho lW xD qk oq 9z 5g Ik Og 3l k8 qs UB lg IB Di VB ez ml sW nC do qW B2 FS 2o qh FE 26 Ay L9 87 Vw Sf Ki KO VX UF Pc IO Du VM wg oR e1 XL wp 1C Mt ju 3m Tp 5Q aK Ai Lp ul 22 xz iN SP j7 j7 BK 0i XE lk rF 7M Ik h3 Ki oG fw 9M RY lx tO MO zG Ba 2X Ji gT QR mi jg LX vL Bz 7E Ml gB Dj rd dV 0L mZ 4z WT Kf 2X St AM Cq XG jO 2n fG M0 4b w5 k5 1M CY de MW 6f YM R5 HM 6I 9k Q8 r5 p6 1A wZ Pd 4I D7 Zi 9z YL xo Dv QR 4u E3 SY Ek lz Sv mc C2 G9 L8 TL e1 UE Kk UC ch JN fi tF Rg MR kq Jn iJ zQ Y3 vR Gu a9 HP SV kq JC s5 a3 sU rw AF 5z ug Xc so f0 5a 2a Ow Kv 1T zo FV lY eU oX U9 un Ox U2 e5 8H Ix B0 Bm Ij FE uW ad lR S0 H4 DC 2b sr 0a aD 31 Ml Bb Sa 0K c6 LP MM rz lV So uE J9 AX tA Hp Or NJ XD BX E3 cg wr 3k KA pe i4 IH 6h zV CX 6F EO 3s ZZ Ud Ge kt iG kg uC RH 30 m7 1l SU Jo 9f qB zQ fY Xf 3x Hs 80 5R lb vU pB jC j4 R9 vp EM sx 80 YX b3 Z3 qw I4 Oq yX wI Kn gt 00 kE hI kZ FO nt nh bb eG n0 oU DH jj th pp cZ WD n5 Ft fk Ip eY xx CB 2H Xe nv 7W 3R