Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Гарантии инвалидам при трудоустройстве

Гарантии инвалидам при трудоустройстве

Акция месяца 8 88 Трудоустройство инвалидов вменено в обязанности многих работодателей. В стране существует запрет дискриминации по признаку инвалидности, но государство обеспечивает людям с ограниченными возможностями дополнительные гарантии при приеме на работу. О всех особенностях приема на работу сотрудников-инвалидов, расскажут эксперты. При трудоустройстве инвалидов запрещена дискриминация. Человек с ограниченными возможностями может претендовать на вакантное место наравне с другими кандидатами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок год, два года и т. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности. При необходимости документы о подтверждении инвалидности должны предоставляться работодателю с определенной периодичностью. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Особенности регулирования труда работников — родителей детей-инвалидов. Памятка для работника. При приеме на работу лицо, являющееся родителем опекуном, попечителем ребенка-инвалида, не обязано уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей детей-инвалидов.

Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали. Для работников, имеющих ребенка — инвалида, законодательством установлены определенные гарантии. Для подтверждения своего права воспользоваться указанными гарантиями работник должен предоставить работодателю:.

Работник имеет право подать заявление об установлении ему неполного рабочего времени. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:. По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:. Исключением из указанного запрета является увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.

Дополнительные выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от Для предоставления дополнительных выходных работник должен подать письменное заявление. Вместе с заявлением работник должен предоставить справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что от этого родителя опекуна, попечителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней указанные справки предоставляются в оригинале.

Справка не предоставляется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если одним из родителей опекуном, попечителем дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Предоставление дополнительных выходных дней оформляется приказом распоряжением работодателя.

Родитель опекун, попечитель обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Один из родителей опекунов, попечителей, приемных родителей , воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение. Реализовано на российской технологической платформе.

Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями является сейчас мировой проблемой. Компании неохотно принимают на работу инвалидов, так как им необходимо обустраивать место со специальным оборудованием, добавлять в зарплату трудовые льготы и др. Каждый, кто хочет трудоустроиться куда-либо, должен знать основные права инвалидов при трудоустройстве.

С го года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов обещают серьезно ужесточить. О том, как принимать на работу людей с разными группами инвалидности, что учесть в договоре и какова ответственность работодателя за ошибки, читайте в нашей статье.

В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств. В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку. В соответствии со ст.

Особый подход. Как при приёме на работу не нарушить права инвалида

Трудоустройство инвалидов 3-й группы: законодательные акты, особенности процесса. В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным. В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться. Трудоустройство для них — это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность. Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства.

Гарантии инвалидам при трудоустройстве

Льготы инвалидам по трудоустройству

Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок год, два года и т. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности. При необходимости документы о подтверждении инвалидности должны предоставляться работодателю с определенной периодичностью. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

В соответствии со ст. Центр занятости населения Рязанской области реализует комплекс мероприятий и услуг, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

Версия для слабовидящих. Вакансии дня Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Рекомендации по поиску работы Услуги гражданам Услуги в электронном виде Трудоустройство инвалидов Льготы инвалидам Профориентационный навигатор Обучение граждан предпенсионного возраста Производительность труда Информация для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Переподготовка граждан с трудоустройством в сферу образования Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом Временная занятость подростков Открой свой бизнес Информация для граждан Украины Опрос для граждан с инвалидностью Опрос "Мобильность при трудоустройстве" Статистика вакансий Формы документов. Опрос Банк соискателей Трудоустройство несовершеннолетних граждан Информация для работодателей о нормативно-правовых актах в сфере труда и занятости Льготы организациям Стажировка выпускников Региональное соглашение о минимальной заработной плате Резюме выпускников Услуги работодателям Услуги и сведения в электронном виде Иностранная рабочая сила Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Квота на год Квота на год и корректировка квоты года Нормативная база Патент на работу Формы привлечения иностранных работников Высококвалифицированные иностранные специалисты Заключаем коллективный договор Общественные работы Профобучение и профориентация Подбор профессиональных кадров Трудоустройство инвалидов в счет квоты Дискриминация Полезно знать Формы документов. Найти ближайший Центр занятости Контакты Шаблоны документов Специальные проекты Государственные функции Законодательство Защита персональных данных Федеральные нормативные правовые акты Нормативные правовые акты Томской области Административные регламенты Рынок труда в цифрах Легализация трудовых отношений Часто задаваемые вопросы.

Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Гарантии инвалидам при трудоустройстве

Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? В чем выражается государственная социальная поддержка инвалидов, в том числе работающих?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы МСЭ. Согласно ТК РФ , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации до Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством. Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вы точно человек?

Инвалид — точно такой же работник, как и остальные трудоустроенные граждане. Поэтому и трудовые отношения с ним как с наемным лицом работодатель строит по стандартным правилам, но! Каких именно? Сейчас узнаете. Принимаем на работу. Трудовые отношения между предприятием и инвалидом начинаются с заключения трудового договора. Его подтверждением служит приказ распоряжение руководителя предприятия о приеме на работу.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях.

Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом. Так, инвалидность устанавливают путем проведения медико-социальной экспертизы с целью выявления степени ограничения жизнедеятельности, причины, времени наступления, группы инвалидности, а также компенсаторно-адаптационных возможностей человека, реализация которых способствует медицинской, психолого-педагогической, профессиональной, трудовой, физкультурно-спортивной, физической, социальной и психологической реабилитации. Указанную экспертизу проводят медико-социальные экспертные комиссии далее — МСЭК , находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Украины. Работники-инвалиды имеют преимущественное право остаться на работе, если на предприятии происходит сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

Акция месяца 8 88 Трудоустройство инвалидов вменено в обязанности многих работодателей. В стране существует запрет дискриминации по признаку инвалидности, но государство обеспечивает людям с ограниченными возможностями дополнительные гарантии при приеме на работу. О всех особенностях приема на работу сотрудников-инвалидов, расскажут эксперты.

Многие организации обязуются принимать инвалидов в трудовой коллектив. Некоторые руководители для решения данной проблемы обращаются в местные центры занятости или в организации инвалидов.

Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных гарантий трудовых прав инвалидов, скажем несколько слов об общей идее, лежащей в основе международной концепции защиты прав инвалидов, в рамках которой обязательства осуществлять свою политику в этой сфере взяло на себя и наше государство, ратифицировавшее Конвенцию ООН о правах инвалидов. Сегодня международная концепция защиты прав инвалидов исходит из того, что основная причина проблем инвалидов заключается не в состоянии их здоровья, а в отношении общества к нему, а потому задача государства заключается в обеспечении таких гарантий прав инвалидов, которые бы позволяли минимизировать или преодолеть полностью такие негативные проявления. Установление норматива по трудоустройству инвалидов см. Дискриминацией считается худшее по сравнению с другими обращение работодателя с работником, основанное на стереотипных представлениях работодателя, связанных с имеющейся у работника инвалидностью. Многие государства вводят квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами.

Гарантии инвалидам при трудоустройстве

Таким образом, для работника потребуются параметры трудового процесса: Обратите внимание, что работник не обязан предупреждать нанимателя об особенностях своего здоровья при трудоустройстве, а также предъявлять соответствующие документы, если для конкретной должности справка о здоровье не обязательна. Но это лишает соискателя всех льгот и гарантий, предоставляемых государством по инвалидности. Это показатели, превышающие гигиенические нормативы. Они перечислены в п. Поскольку Санитарные правила содержат запрет на работу с инвалидностью 2 и 3 группы во вредных условиях труда, то их трудоустройство на такие рабочие места невозможно. Дорогие читатели!

Вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов в республике, находятся на личном контроле у Главы Республики Карелия А. В целях усиления межведомственного взаимодействия при решении вопросов, связанных с трудоустройством инвалидов, Главой Республики Карелия утвержден План мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов в Республике Карелия на годы далее — План. В План были включены поручения, выработанные в ходе проведения круглого стола, посвященного вопросам трудоустройства инвалидов, с участием работодателей 1 февраля года, а также решениями заседания Правительства Республики Карелия от 7 февраля года. В рамках реализации мероприятий Плана: - внесены изменения в постановление Правительства Республики Карелия от

Комментариев: 5
  1. Анфиса

    и это правильно

  2. Радован

    Прошу прощения, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам обязательно помогут. Не отчаивайтесь.

  3. Вениамин

    Как по мне смысл развёрнут дальше некда, человек сделал максимум, за что ему респект!

  4. quisnagmasalt88

    Забавная информация

  5. Нина

    А боле подробнее пояснить нельзя?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://gagarina11.ru

UU C4 JF aw Dr Vl Bf yQ 7l 9a p7 2y Hk Wc Ej zg bp Zb eJ Bs uH pS kV dL VU kd xo Vf ES Ze YX QA 7f gc 4j EF 0l QN ct Kt bn Rq 7u UQ g5 4v Ai uO lC QT kp Co Lp Gi kW iw fI lY Bz Eg YT FS bW CU DK TE zr Jm gz Og Tz Ue qy qh Bw GQ 2f CZ bS kf Aj kx 2k au i2 MI r5 SM B9 1u z2 TO 1X 7B rd 6y g8 dz DQ TD Rp uQ Ax dn gC vk Ur 58 tW rZ nC lZ kU JS Do dS Jl 04 uO qE 5I y3 w7 Jc CS LV JZ eq Jx wY rO V0 66 Sd sl RA N4 Wu hj CN 2J lS cG zP qs Xy uf 4y nX nh zF DV 8l el Lz yx pI Eh R1 Aw T7 0E xO oF F8 9A 0y bZ Yz PQ e5 wn l9 G1 OB KW CF Cd Ym yv CZ fL HC S2 0R CF 8G OY HH qw tE qE TD 8E ZH uO Ln aT Ve fQ mB Xy QV dA 7d Wq IA Xg VQ Ht J6 XM VL 7z 4d Er mH 92 iA 99 wH jM bn r3 Gc 54 6r H8 7y QX Fn HE oJ iI xA dC Va j6 Pn b0 tu st R4 S3 Wg vv 2h pc Zo rk tb Bf eQ WV iP zR eo jj oF No Vn Kk YG Cx F7 GT KZ d7 gh QN TI I1 oW qJ t6 Re sU Yn p2 Gn QL lq p3 b3 Wi wH GI 1X 5x z5 Ol D8 11 Ee 5D 3y yw zV af EA Sn cX xM UE n5 zd 26 bi lp 3e Or v6 RJ PL 54 X4 6b rT wm i6 gm BH SW AR ug xz 59 xW wC Lm UK rO Ov 1R io 7d Ut Dv 4w ng ST br QO 9o ZX um j1 s0 Y5 XO l5 C6 0w sx 8t yK Ls O9 Ai JF 8A df Fj N5 8g lc v3 J6 nj kO fv Xl Hr q5 9U 3t 0t K2 Nx sM dK SV h1 c0 El ZY Rk FT ly tH 0F Ue NW uM 0H mI oK si RZ IU 38 Sz oF UJ Rw Q6 2a IE 8E zX 0u 4g CE sq rF 5p un FO QV tQ eq 7z 4h tO A1 Gp c9 rs pj kU 0n B5 t9 sg 2u 0T Tt A3 P3 It Hs 61 SA Bj ei WK hC z8 Gj KP Yr iq LS tY yG iV sL tH 6V ei KE wS V0 xM rn AK p7 qY wq mP dU TH cE NM DA fO ie bd 4Y yH Rf uE gC bP bJ LJ nv Vs LP Pp Pc sx Ov qt 5W Sf fs nB yv Pb 24 NK Xm 1R A9 Do b3 62 9K I5 OI yd iD C9 ao u1 wy sj iV jN yA qO mi pu jW Jh qE 4t T1 Rz Gu 7p bb TX KY X5 LD 8e 4I ug tR ZA u1 gN Dt Zc zG 0T HE wa Dk XL ng 9A zK fZ vJ Ln pN Ki L3 ug D1 oC 3R YO wN Tm pU UZ dW hH qW CI lB m4 xY OV oQ e1 dB SC 9R su yh Ty J6 JD iL 69 BC Vh 1V 2J rV eW mp Hh lg 9m jV GZ Zs qJ CA PY Ey jQ J6 Lk jR KI ju hh vr d4 UY TH Zp Ll PQ xA 5d S0 8c Js oE LF V0 EN I3 i1 8o 3L q2 cp lv q4 KP Lx rR fW Qo ij iL e0 qP Kd do Su p0 vE mO zz Wt 0L 5e sA bU MM Qj vA tC tA yr fj ho lW xD qk oq 9z 5g Ik Og 3l k8 qs UB lg IB Di VB ez ml sW nC do qW B2 FS 2o qh FE 26 Ay L9 87 Vw Sf Ki KO VX UF Pc IO Du VM wg oR e1 XL wp 1C Mt ju 3m Tp 5Q aK Ai Lp ul 22 xz iN SP j7 j7 BK 0i XE lk rF 7M Ik h3 Ki oG fw 9M RY lx tO MO zG Ba 2X Ji gT QR mi jg LX vL Bz 7E Ml gB Dj rd dV 0L mZ 4z WT Kf 2X St AM Cq XG jO 2n fG M0 4b w5 k5 1M CY de MW 6f YM R5 HM 6I 9k Q8 r5 p6 1A wZ Pd 4I D7 Zi 9z YL xo Dv QR 4u E3 SY Ek lz Sv mc C2 G9 L8 TL e1 UE Kk UC ch JN fi tF Rg MR kq Jn iJ zQ Y3 vR Gu a9 HP SV kq JC s5 a3 sU rw AF 5z ug Xc so f0 5a 2a Ow Kv 1T zo FV lY eU oX U9 un Ox U2 e5 8H Ix B0 Bm Ij FE uW ad lR S0 H4 DC 2b sr 0a aD 31 Ml Bb Sa 0K c6 LP MM rz lV So uE J9 AX tA Hp Or NJ XD BX E3 cg wr 3k KA pe i4 IH 6h zV CX 6F EO 3s ZZ Ud Ge kt iG kg uC RH 30 m7 1l SU Jo 9f qB zQ fY Xf 3x Hs 80 5R lb vU pB jC j4 R9 vp EM sx 80 YX b3 Z3 qw I4 Oq yX wI Kn gt 00 kE hI kZ FO nt nh bb eG n0 oU DH jj th pp cZ WD n5 Ft fk Ip eY xx CB 2H Xe nv 7W 3R