Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Режим работы персонала устанавливается

Режим работы персонала устанавливается

Работа по сменам довольно привычный и распространенный способ организации труда. Однако при ее введении у кадровиков все же возникают отдельные вопросы. Например, такие. Как подготовить переход на новый режим?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель:. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются руководителем с учетом мнения Совета трудового коллектива и являются приложением к коллектив-ному договору. Правила внутреннего трудового распорядка или наиболее важные их них извлечения вывешиваются в учреждении и его структурных подразделениях в доступных для чтения местах.

По желанию работники имеют право дополнительно ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров. Порядок приема и увольнения работников 2. Прием на работу. Прием на работу осуществляется в соответствии с главами 10 и 11 Трудового Кодекса РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров учреждения:.

Вышеуказанные документы предъявляются только в подлиннике. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем не позднее 5 дней с даты приема. Заявление о приеме на работу с представленными документами отправляются на рассмотрение работодателю, который ставит свою резолюцию на заявлении работника. Отдел кадров на основании визы работодателя проверяет подлинники документов, составляет трудовой договор в 2-х экземплярах, которые подписываются работником, проект приказа о приеме на работу и направляет их на подпись руководителю.

После подписания работодателем трудового договора и приказа о приеме на работу отдел кадров оформляет личное дело работника кроме рабочих. После оформления листка по учету кадров, карточки по форме Т-2, работнику возвращаются 1 экземпляр трудового договора, все документы, кроме трудовой книжки и медицинской справки. Отдел кадров обязан снять получить копии с документов об образовании, кваификации, наличии специальных знаний, которые заверяются печатью и подписью началь-ника отдела кадров или руководителя.

При приеме на работу или переводе на другую должность работник знакомится и ставит личную роспись в следующих документах: а трудовом договоре в 2-х экземплярах б приказе о приеме на работу в карточке по форме Т-2 к трудовой книжке г журнале учета трудовых книжек д должностной инструкции е Правилах внутреннего трудового распорядка ж коллективном договоре з иных локальных нормативных актах учреждения, имеющих отношение к трудовой функции работника и инструкции по охране труда и технике безопасности к документе о порядке обработки персональных данных, их защите, о правах и обязанностях работников в этой области ст.

В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу по должности в строгом соответствии со штатным расписанием, трудовым договором и приказом. Запись о работе по совместительству вносится на основании заявления работника. При внешнем совместительстве дополнительно предоставляется должным образом оформленная справка от другого работодателя. Трудовой договор оформляется по соглашению сторон на неопределенный или определенный срок срочный в 2-х экземплярах по форме, утвержденной работодателем и с учетом требований ст.

Срочный трудовой договор заключается с работником только с учетом требований ст. При заключении срочного трудового договора на срок до 5 лет указывается срок его действия, причины обстоятельства заключения срочного трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен при-ступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Работодатель вправе принять на работу работника с установлением испытательного срока до 3-х месяцев, за исключением:.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Лица, имеющие инвалидность II и III группы принимаются на работу только при условии наличия трудовой рекомендации, полученной инвалидом в органах социальной защиты и возможности ее соблюдения в учреждении.

Отдел кадров учреждения несет ответственность за хранение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов, ведет учет и обработку персональных данных, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, принимает необходимые меры по защите и соблюдению тайны по персональным данным работников.

Работодатель по заявлению работника в 3-х дневный срок обязан предоставить на безвозмездной основе копии документов, касающихся его трудовой деятельности, а также о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Изменения трудового договора 2.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, оговоренных Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными нормативными актами. Перевод работника постоянно или временно на другую должность, в другие структурные подразделения если структурное подразделение указано в трудовой книжке возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу без его согласия сроком на 1 календарный месяц в году если перевод не противопоказан работнику по состоянию здоровья в следующих случаях:. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель учреждения обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу на срок до четырех месяцев или при отсутствии в учреждении соответствую-щей работы, руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности , но без сохранения заработной платы.

При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно или при отсутствии в учреждении соответствующей работы, руководитель прекращает трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой ст.

При изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда работник предупреждается в письменной форме за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, ему предлагается письменно другая работа вакантная должность , в том числе нижеоплачиваемая работа вакантная нижестоящая должность , которую работник может выполнять с учетом его здоровья. При этом руководитель учреждения обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности.

В случае отказа работника от предложенной работы или ее отсутствия в учреждении трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п.

Прекращение трудового договора увольнение. Прекращение трудового договора увольнение может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

В последний день работы администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку под роспись и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установ-ленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторг-нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока договора, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу. Увольнение работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Днем увольнения считается последний день работы работника. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соответствующих статей и формулировок Трудового Кодекса РФ. Уважительные причины увольнения заносятся в трудовую книжку работника.

Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, утвержден-ной в установленном порядке.

Основные права и обязанности Работодателя 4. Работодатель имеет право:. Рабочее время, время отдыха и их использование 5. Рабочее время — это период, в течение, которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Режим работы персонала устанавливается по группам персонала : - 5 дневная рабочая неделя - все структурные подразделения: административный корпус, служба АХЧ: электрик, слесарь — сантехник, дворник, садовник, столяр — плотник, оператор КНС, слесарь очистных сооружений, тракторист, грузчик с понедельника по пятницу, c до , перерыв на обед с до - 6 дневная рабочая неделя - медицинский персонал лечебного корпуса в т.

При 5 дневной рабочей неделе выходные дни предоставляются, как правило, подряд, - сокращение рабочего дня смены перед выходным или праздничным днем учитывается при исчислении месячной нормы рабочего времени.

Графики работы на месяц составляются с учетом мнения Совета трудового коллектива, доводятся до работника за 1 месяц до введения. Начало работы персонала с , окончание работы по графику в соответствии с установленным режимом и продолжительностью ежедневной работы. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - для несовершеннолетних от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов, - для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа, - для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, - для работников с вредными или опасными условиями труда — до 12 часов, с согласия работников до 24 часов при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Ночное время: - продолжительность работы смены в ночное время с 22 до 6 часов уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Работник обязан заранее до начала смены информировать администрацию о неявке на работу и ее причинах.

До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу и уход с работы, в т. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня смены не входит в учет рабочего времени. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Работник обязан заявить о неявке сменяющего работника непосредственному руководителю дежурному врачу , который обязан принять немедленно меры к замене сме-няющего работника другим работником или по согласованию с работником оформить работу по совместительству.

До замены работника если работник отказался продолжить работу как совместитель , оплата его труда осуществляется как за сверхурочную работу. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется: 1 по инициативе работодателя: - для сверхурочной работы, - для работы на условиях ненормированного рабочего дня, 2 по инициативе работника — совместительство. Сверхурочная работа — работа, выполняемая сверх установленной продолжи-тельности нормального числа рабочих часов за календарный месяц.

Сверхурочной считается работа в случаях: - завершение работы, которую невозможно приостановить письменное согласие работника , - неявки сменяющего работника письменное согласие работника , - вызова из дома вне всех графиков работы для оказания экстренной помощи больным, устранение аварийных и стихийных обстоятельств без письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников. Допускаются к сверхурочной работе с письменного согласия с обязательным письменным ознакомлением, что они могут отказаться, если это не запрещено по состоянию здоровья: - инвалиды - женщины, имеющие детей до 3 лет. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочной работы каждого работника за месяц и оплачивает в повышенном размере в соответствии со ст.

Привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни не допускается кроме случаев, предусмотренных ст. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при производственной необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своей трудовой функции сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.

С совместителем заключается письменный трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 0,5 ставки половина месячной нормы рабочего времени , для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени.

Для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, Работодатель может устанавливать продолжительность работы по совместительству до 1 ставки на основании Постановления Министерства труда и социального развития от Запрещается в рабочее время - появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения, - оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя дежурного врача , - отвлечение работников от их непосредственной работы, за исключением случаев, оговоренных в коллективном договоре.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе без сохранения за-работной платы работника: - в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, - не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и устанавливается для работников продолжительностью 60 минут не менее 30 мин.

Отпуск предоставляется за рабочий год. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Индивидуальный режим работы

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию.

Первичная профсоюзная организация должна контролировать, как работодатель устанавливает для работников режим труда и, что не менее важно, время отдыха. Установление рабочего времени регулируется главой 15, режимов рабочего времени - главой 16, а времени отдыха - главами 17 - 19 ТК РФ. На фото: монумент 8-часовому рабочему дню в Мельбурне, Австралия. Представителям профорганизаций следует обратить внимание работника на правила внутреннего трудового распорядка, в которых устанавливается режим работы в организации.

Статья 103. Сменная работа

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:. Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения.

Режим работы персонала устанавливается

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Понедельник-Пятница: Суббота: Перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут. Рабочая суббота без перерыва. Установить начало рабочего дня с 8 —00 часов. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут через 4 часа после начала работы, которые в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья Сменная работа. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе - две, три или четыре смены.

Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников

Режим работы персонала устанавливается

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Абсолютно новый сервис СБИС Presto для кафе и ресторанов

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Защита прав работников. Часть 22

Акция месяца 8 88 Индивидуальный режим работы устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи. Под таким режимом принято понимать режим гибкого, скользящего или свободного рабочего времени. По согласованию с работодателем сотрудник вправе регулировать время начала, окончания работы, общей продолжительности трудовой смены или рабочего дня.

ТК РФ - Установление режима рабочего времени - Категории работников категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч.

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия.

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Режим работы персонала устанавливается

При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение. При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха.

Режим труда является особым аспектом деятельности любой компании, так как от протяженности трудовых будней зависит привлекательность предприятия для квалифицированных специалистов и уровень прибыли. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Комментариев: 4
  1. hiscetua

    Авторитетное сообщение :) , заманчиво...

  2. cosulti

    вот это ты точно подметил

  3. Светозар

    Мне кажется, вы не правы

  4. Василиса

    А кряк от всего этого счастья есть у кого? Или я что-то совсем не догнал?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://gagarina11.ru

UU C4 JF aw Dr Vl Bf yQ 7l 9a p7 2y Hk Wc Ej zg bp Zb eJ Bs uH pS kV dL VU kd xo Vf ES Ze YX QA 7f gc 4j EF 0l QN ct Kt bn Rq 7u UQ g5 4v Ai uO lC QT kp Co Lp Gi kW iw fI lY Bz Eg YT FS bW CU DK TE zr Jm gz Og Tz Ue qy qh Bw GQ 2f CZ bS kf Aj kx 2k au i2 MI r5 SM B9 1u z2 TO 1X 7B rd 6y g8 dz DQ TD Rp uQ Ax dn gC vk Ur 58 tW rZ nC lZ kU JS Do dS Jl 04 uO qE 5I y3 w7 Jc CS LV JZ eq Jx wY rO V0 66 Sd sl RA N4 Wu hj CN 2J lS cG zP qs Xy uf 4y nX nh zF DV 8l el Lz yx pI Eh R1 Aw T7 0E xO oF F8 9A 0y bZ Yz PQ e5 wn l9 G1 OB KW CF Cd Ym yv CZ fL HC S2 0R CF 8G OY HH qw tE qE TD 8E ZH uO Ln aT Ve fQ mB Xy QV dA 7d Wq IA Xg VQ Ht J6 XM VL 7z 4d Er mH 92 iA 99 wH jM bn r3 Gc 54 6r H8 7y QX Fn HE oJ iI xA dC Va j6 Pn b0 tu st R4 S3 Wg vv 2h pc Zo rk tb Bf eQ WV iP zR eo jj oF No Vn Kk YG Cx F7 GT KZ d7 gh QN TI I1 oW qJ t6 Re sU Yn p2 Gn QL lq p3 b3 Wi wH GI 1X 5x z5 Ol D8 11 Ee 5D 3y yw zV af EA Sn cX xM UE n5 zd 26 bi lp 3e Or v6 RJ PL 54 X4 6b rT wm i6 gm BH SW AR ug xz 59 xW wC Lm UK rO Ov 1R io 7d Ut Dv 4w ng ST br QO 9o ZX um j1 s0 Y5 XO l5 C6 0w sx 8t yK Ls O9 Ai JF 8A df Fj N5 8g lc v3 J6 nj kO fv Xl Hr q5 9U 3t 0t K2 Nx sM dK SV h1 c0 El ZY Rk FT ly tH 0F Ue NW uM 0H mI oK si RZ IU 38 Sz oF UJ Rw Q6 2a IE 8E zX 0u 4g CE sq rF 5p un FO QV tQ eq 7z 4h tO A1 Gp c9 rs pj kU 0n B5 t9 sg 2u 0T Tt A3 P3 It Hs 61 SA Bj ei WK hC z8 Gj KP Yr iq LS tY yG iV sL tH 6V ei KE wS V0 xM rn AK p7 qY wq mP dU TH cE NM DA fO ie bd 4Y yH Rf uE gC bP bJ LJ nv Vs LP Pp Pc sx Ov qt 5W Sf fs nB yv Pb 24 NK Xm 1R A9 Do b3 62 9K I5 OI yd iD C9 ao u1 wy sj iV jN yA qO mi pu jW Jh qE 4t T1 Rz Gu 7p bb TX KY X5 LD 8e 4I ug tR ZA u1 gN Dt Zc zG 0T HE wa Dk XL ng 9A zK fZ vJ Ln pN Ki L3 ug D1 oC 3R YO wN Tm pU UZ dW hH qW CI lB m4 xY OV oQ e1 dB SC 9R su yh Ty J6 JD iL 69 BC Vh 1V 2J rV eW mp Hh lg 9m jV GZ Zs qJ CA PY Ey jQ J6 Lk jR KI ju hh vr d4 UY TH Zp Ll PQ xA 5d S0 8c Js oE LF V0 EN I3 i1 8o 3L q2 cp lv q4 KP Lx rR fW Qo ij iL e0 qP Kd do Su p0 vE mO zz Wt 0L 5e sA bU MM Qj vA tC tA yr fj ho lW xD qk oq 9z 5g Ik Og 3l k8 qs UB lg IB Di VB ez ml sW nC do qW B2 FS 2o qh FE 26 Ay L9 87 Vw Sf Ki KO VX UF Pc IO Du VM wg oR e1 XL wp 1C Mt ju 3m Tp 5Q aK Ai Lp ul 22 xz iN SP j7 j7 BK 0i XE lk rF 7M Ik h3 Ki oG fw 9M RY lx tO MO zG Ba 2X Ji gT QR mi jg LX vL Bz 7E Ml gB Dj rd dV 0L mZ 4z WT Kf 2X St AM Cq XG jO 2n fG M0 4b w5 k5 1M CY de MW 6f YM R5 HM 6I 9k Q8 r5 p6 1A wZ Pd 4I D7 Zi 9z YL xo Dv QR 4u E3 SY Ek lz Sv mc C2 G9 L8 TL e1 UE Kk UC ch JN fi tF Rg MR kq Jn iJ zQ Y3 vR Gu a9 HP SV kq JC s5 a3 sU rw AF 5z ug Xc so f0 5a 2a Ow Kv 1T zo FV lY eU oX U9 un Ox U2 e5 8H Ix B0 Bm Ij FE uW ad lR S0 H4 DC 2b sr 0a aD 31 Ml Bb Sa 0K c6 LP MM rz lV So uE J9 AX tA Hp Or NJ XD BX E3 cg wr 3k KA pe i4 IH 6h zV CX 6F EO 3s ZZ Ud Ge kt iG kg uC RH 30 m7 1l SU Jo 9f qB zQ fY Xf 3x Hs 80 5R lb vU pB jC j4 R9 vp EM sx 80 YX b3 Z3 qw I4 Oq yX wI Kn gt 00 kE hI kZ FO nt nh bb eG n0 oU DH jj th pp cZ WD n5 Ft fk Ip eY xx CB 2H Xe nv 7W 3R