Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Нужно ли уведомлять фмс об отпуске иностранного гражданина

Нужно ли уведомлять фмс об отпуске иностранного гражданина

Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, могут наложить такие штрафы. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новые формы уведомлений о постановке мигрантов на регистрационный учет

Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить: Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, могут наложить такие штрафы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Иностранный работник был в отпуске без сохранения заработной платы 3 недели.

Уведомления я никуда не отправляла так как этот срок меньше месяца. Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в отпуск без сохранения заработной платы?

В течении трех дней после второго заявления на отпуск? Или же еще при первом уходе в отпуск на 3 недели? Нужно ли отправлять уведомление в ИФНС и по какой форме? Так как в соответствии с пунктом 9 статьи А в данной ситуации ни первый, ни второй отпуск без сохранения заработной платы указанного срока не превышает. Уведомления в ИФНС и службу занятости представлять в данной ситуации вообще не требуется. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья: Отпуск за свой счет Если работник турфирмы уже использовал дни очередного отпуска, а отдохнуть летом хочется, можно попытаться оформить дни отдыха без оплаты.

Причем в некоторых случаях работодатель будет обязан предоставить сотруднику такой отпуск. Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска Вопросам предоставления отпуска без сохранения зарплаты посвящена статья Трудового кодекса РФ.

Инициатива по предоставлению такого отпуска может исходить только от работника. Если отпуск будет предоставлен на основании приказа руководителя, без письменного согласия сотрудника, суд сочтет дни неоплачиваемого отпуска днями простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Отпуска обязательные Помимо отпусков, перечисленных в статье Трудового кодекса РФ, есть еще целый ряд случаев, когда работодатель по просьбе работника не просто может, а обязан предоставить ему отпуск без оплаты. Это, например, касается следующих лиц: Право на отпуск без сохранения заработной платы могут иметь и отдельные работники, имеющие детей. К ним относятся: Однако отпуска этим лицам работодатель обязан предоставлять лишь в том случае, если они предусмотрены в коллективном договоре ст.

Иногда работодатели пытаются игнорировать право работников на неоплачиваемые отпуска. Так, находясь на больничном, работающая пенсионерка обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней сразу по окончании нетрудоспособности. Однако ее уволили за прогул. Рассмотрев жалобу пенсионерки, суд установил, что из статьи Трудового кодекса РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: Как разъяснено в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Поскольку заявление пенсионерки на отпуск без содержания имеет конкретную дату, а обязанность по предоставлению отпуска работодателем не исполнена, то в сложившейся ситуации отсутствие сотрудницы на рабочем месте прогулом не является.

На этом основании Омский областной суд апелляционным определением от 23 апреля г. Отпуска по соглашению сторон Основания для предоставления таких отпусков самые разнообразные. Ведь ни перечня, ни даже определения уважительных причин законодательством не установлено.

Отдано на откуп сторон трудового договора и установление продолжительности такого отпуска. Если же консенсуса сторонами не достигнуто, правоту одной из сторон уполномочен определить суд. Впрочем, до суда дело доходит, когда работник, не получив разрешение на отпуск, самостоятельно покидает место работы, после чего ему уже грозит увольнение за прогул. К примеру, работник был отстранен от исполнения служебных обязанностей в связи с тем, что он не прошел медкомиссию. В один из рабочих день он и решил это сделать.

Просьба предоставить отпуск без оплаты на один день была написана на имя директора, но он по неизвестной причине отсутствовал на работе и заявление не подписал. Тем не менее, отпросившись у мастера, работник на медкомиссию отправился. После этого он был уволен за прогул. Суд установил, что согласно должностной инструкции мастер руководит работниками котельных. Следовательно, непосредственным начальником сотрудника являлся мастер.

Доводы представителя работодателя о том, что в отношении сотрудника не был издан приказ, не свидетельствуют о том, что он прогулял день, поскольку он со своей стороны соблюдал порядок и процедуру получения отпуска. На этом основании Дзержинский районный суд Красноярского края решением от 25 апреля г. Оформление отпуска Поскольку инициатором получения отпуска является работник, именно он и должен представить работодателю письменное мотивированное заявление.

К нему прилагаются документы, подтверждающие право на отпуск. В приказе указываются вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, должны не забывать вот что. В соответствии с пунктом 9 статьи Последствия Отправляясь в отпуск без сохранения заработной платы, работник должен знать, что во время отпуска за ним сохраняются место его работы или должность.

Отпуск за свой счет включается в страховой стаж, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет войдет только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысит 14 календарных дней.

За период отпуска без оплаты работнику не будут начисляться взносы в ПФР, что в будущем уменьшит размер его пенсии. Кроме того, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря г.

Важно запомнить Для получения дней неоплачиваемого отпуска работник должен написать заявление, приложив к нему необходимые документы, если они есть например, о том, что он является одиноким родителем. Выплаты иностранцам Отпускные Нужно ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца.

Когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. Иностранному гражданину работает по патенту , может быть предоставлен административный отпуск?

Иностранный гражданин во время адм. На какой срок может быть предоставлен отпуск, и в каких случаях необходимо уведомить об этом ФМС России. После повторного въезда иностранного гражданина на тер. Кадры августа Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены?

Кадры С 1 января года больше не нужно уведомлять ФМС России о том, что иностранцу предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Уведомлять ФМС об отпуске иностранцев требуется только в том случае, если иностранный гражданин обучается в Российской Федерации по очной форме.

Ранее до г. Обоснование Закон от Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации 1. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Статья Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме 1.

С февраля года для этого нужно применять новые формы. Подает уведомление о прибытии по форме и необходимые документы. Получает отрывную часть бланка уведомления о прибытии. Основания для отказа в приеме заявления о регистрации или уведомления о прибытии и документов, необходимых для предоставления государственной услуги: Порядок действий уполномоченной организации Специалист МФЦ:. О формах и порядке уведомления федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации Так, уведомить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу, рекрутинговая организация будет обязана в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранца.

Бланк уведомления можно заполнить от руки только разборчиво или с использованием технических средств пишущей машинки, компьютера. Составляют уведомление на русском языке без зачеркиваний и исправлений, заполняя все необходимые поля. Уведомление можно будет представить в ФМС России лично или переслать почтой — заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Сотрудник территориального органа ФМС России зарегистрирует полученное уведомление присвоит ему номер.

Постановлением Правительства от Изменения вступают в силу с 23 марта года. С текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации: Напомню, что в прошлом году в Закон были внесены изменения, которые кардинально изменили систему осуществления миграционного учета [1].

Начнем с самого лёгкого: Вводятся новые требования к заполнению уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Казалось бы что такого?

Однако, Гражданский Кодекс не содержит понятия юридический и фактический адрес. Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения. В отношении них Работодатели или заказчики работ услуг обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Такие правила установлены в п. Федерального закона от. С 20 апреля начали действовать новые формы уведомлений о приеме на работу иностранцев. Приказом МВД России от Форма ходатайства иностранного гражданина лица без гражданства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина лица без гражданства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина лица без гражданства организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан лиц без гражданства на территории Российской Федерации. Статьи для юриста Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников.

Какой статус иностранного гражданина предпочтительнее для работодателя В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства?

Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group. Иностранному работнику временно пребывающий на территории РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса.

Право на свободу передвижения иностранцев и его ограничения устанавливает статья 11 Федерального закона от Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение. Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утверждается Правительством Российской Федерации.

Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Кто-то этим занимается давно и в курсе того, какие необходимо подготовить документы, в какие инстанции их сдавать и в какие сроки. Но есть и такие организации, которые только начинают свою трудовую деятельность и принимают иностранных граждан на работу впервые. Естественно у них возникает масса вопросов. В статье мы рассмотрим порядок уведомления ФМС России о заключении трудового договора с иностранным работником , который прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019

Вот оно заветное разрешение на временное проживание, а что же дальше? Обязанности иностранного гражданина, получившего разрешение на временное проживание - подать заявление о регистрации в территориальном органе ФМС России по месту нахождения жилого помещения, указанного при обращении с заявлением о выдаче разрешения; - если нет возможности зарегистрироваться по месту жительства, тогда необходимо осуществить постановку на миграционный учёт. Несвоевременная регистрация по месту жительства или несвоевременная постановка на миграционный учёт по месту пребывания является административным правонарушением и влечёт административную ответственность в соотв. В течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения : - подать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения РВП уведомление о подтверждении проживания в РФ с приложением справки о доходах или иного документа, который подтверждает размер и источник дохода за год со дня получения РВП. Несвоевременная подача уведомления о подтверждении проживания на территории РФ, подаваемое ежегодно, является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность в соотв. Нужно ли еще что-то оформлять или можно спокойно жить и работать? И другие вопросы, связанные с разрешением о временном проживании, поможет разрешить данная статья. В течение 1 года со дня въезда в РФ: - представить в территориальный орган ФМС России уведомление о постановке на учёт в налоговом органе это не обязательно, представляется по усмотрению иностранного гражданина. Для того чтобы изменить место временного проживания, необходимо подать заявление в произвольной форме в территориальное подразделение ФМС по месту выдачи РВП или по новому месту жительства. Трудовая деятельность Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность исключительно в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано разрешение на временное проживание.

Нужно ли уведомлять фмс об отпуске иностранного гражданина

Иностранный работник: какие документы оформлять в 2018 году

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Отпуск иностранного работника

Нужно ли уведомлять фмс об отпуске иностранного гражданина

Иностранный гражданин во время адм. На какой срок может быть предоставлен отпуск, и в каких случаях необходимо уведомить об этом ФМС России. После повторного въезда иностранного гражданина на тер. РФ необходимо ли уведомлять ФМС о его прибытии?

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Нужно ли уведомлять ФМС об отпуске без сохранения заработка у иностранного работника?

Утверждены формы уведомлений, которые компаниям следует представлять в органы миграционной службы и службы занятости при увольнении безвизовых иностранцев, а также при предоставлении им неоплачиваемого отпуска продолжительностью более месяца в течение года. Приказ ФМС России от Во исполнение Федерального закона от 25 июля г. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности. Настоящий Приказ применять с даты признания утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта г. II , ст. Порядок представления работодателями или заказчиками работ услуг уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ услуг уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров на выполнение работ оказание услуг с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года далее — уведомление.

Нужно ли уведомление ФМС об отпуске иностранца. уведомлять органы Уведомление УФМС об отпуске за свой счет иностранного гражданина с.

Изменения подготовлены МВД после того, как были уточнены обязанности физических и юридических лиц, выступающих принимающей стороной для иностранных граждан. Специалисты, ведущие учет иностранных граждан в организации, должны принимать во внимание следующие изменения:. Напомним, что В частности, местом пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ теперь считается:. В соответствии с действующей редакцией ст.

Иностранный работник выезжает за пределы РФ на время отпуска, какие действия работодателя?

Вопрос: Действительно ли наниматель по собственной инициативе может направить работника в отпуск без сохранения заработной платы на любой срок, а сам работник может просить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы только на 30 дней? Ответ: По общему правилу, предусмотренному статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК , по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Таким образом, в соответствии с ТК продолжительность отпуска, предусмотренного статьей ТК, действительно ограничивается 30 днями.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Иностранный гражданин во время адм. На какой срок может быть предоставлен отпуск, и в каких случаях необходимо уведомить об этом ФМС России. После повторного въезда иностранного гражданина на тер. РФ необходимо ли уведомлять ФМС о его прибытии?

У меня работают иностранные граждане по трудовому договору.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Нужно ли уведомлять фмс об отпуске иностранного гражданина

Акция месяца 8 88 В настоящее время уведомление ФМС или каких-либо еще органов при убытии иностранного работника в отпуск не требуется. Но Вам нужно обратить внимание, что при пересечении границы Ваш работник автоматически будет снят с миграционного учета по месту пребывания в РФ по данным Погранслужбы. В связи с чем по возвращении работника в РФ Вам необходимо вновь будет поставить его в семидневный срок с даты прибытия на миграционный учет по месту пребывания. Обратите внимание, что при пересечении границы он оформит новую миграционную карту, данные которой и надо будет отразить в уведомлении о прибытии.

Такое право дает Конституция РФ. Как видим, законные выходы есть. Иностранный гражданин может также являться собственником доли жилого помещения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем забывает иностранец, вернувшись из отпуска?
Комментариев: 5
  1. Анфиса

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Аглая

    туфта

  3. Пульхерия

    Идея отличная, поддерживаю.

  4. charlala

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.

  5. Никита

    есть, что выбрать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://gagarina11.ru

UU C4 JF aw Dr Vl Bf yQ 7l 9a p7 2y Hk Wc Ej zg bp Zb eJ Bs uH pS kV dL VU kd xo Vf ES Ze YX QA 7f gc 4j EF 0l QN ct Kt bn Rq 7u UQ g5 4v Ai uO lC QT kp Co Lp Gi kW iw fI lY Bz Eg YT FS bW CU DK TE zr Jm gz Og Tz Ue qy qh Bw GQ 2f CZ bS kf Aj kx 2k au i2 MI r5 SM B9 1u z2 TO 1X 7B rd 6y g8 dz DQ TD Rp uQ Ax dn gC vk Ur 58 tW rZ nC lZ kU JS Do dS Jl 04 uO qE 5I y3 w7 Jc CS LV JZ eq Jx wY rO V0 66 Sd sl RA N4 Wu hj CN 2J lS cG zP qs Xy uf 4y nX nh zF DV 8l el Lz yx pI Eh R1 Aw T7 0E xO oF F8 9A 0y bZ Yz PQ e5 wn l9 G1 OB KW CF Cd Ym yv CZ fL HC S2 0R CF 8G OY HH qw tE qE TD 8E ZH uO Ln aT Ve fQ mB Xy QV dA 7d Wq IA Xg VQ Ht J6 XM VL 7z 4d Er mH 92 iA 99 wH jM bn r3 Gc 54 6r H8 7y QX Fn HE oJ iI xA dC Va j6 Pn b0 tu st R4 S3 Wg vv 2h pc Zo rk tb Bf eQ WV iP zR eo jj oF No Vn Kk YG Cx F7 GT KZ d7 gh QN TI I1 oW qJ t6 Re sU Yn p2 Gn QL lq p3 b3 Wi wH GI 1X 5x z5 Ol D8 11 Ee 5D 3y yw zV af EA Sn cX xM UE n5 zd 26 bi lp 3e Or v6 RJ PL 54 X4 6b rT wm i6 gm BH SW AR ug xz 59 xW wC Lm UK rO Ov 1R io 7d Ut Dv 4w ng ST br QO 9o ZX um j1 s0 Y5 XO l5 C6 0w sx 8t yK Ls O9 Ai JF 8A df Fj N5 8g lc v3 J6 nj kO fv Xl Hr q5 9U 3t 0t K2 Nx sM dK SV h1 c0 El ZY Rk FT ly tH 0F Ue NW uM 0H mI oK si RZ IU 38 Sz oF UJ Rw Q6 2a IE 8E zX 0u 4g CE sq rF 5p un FO QV tQ eq 7z 4h tO A1 Gp c9 rs pj kU 0n B5 t9 sg 2u 0T Tt A3 P3 It Hs 61 SA Bj ei WK hC z8 Gj KP Yr iq LS tY yG iV sL tH 6V ei KE wS V0 xM rn AK p7 qY wq mP dU TH cE NM DA fO ie bd 4Y yH Rf uE gC bP bJ LJ nv Vs LP Pp Pc sx Ov qt 5W Sf fs nB yv Pb 24 NK Xm 1R A9 Do b3 62 9K I5 OI yd iD C9 ao u1 wy sj iV jN yA qO mi pu jW Jh qE 4t T1 Rz Gu 7p bb TX KY X5 LD 8e 4I ug tR ZA u1 gN Dt Zc zG 0T HE wa Dk XL ng 9A zK fZ vJ Ln pN Ki L3 ug D1 oC 3R YO wN Tm pU UZ dW hH qW CI lB m4 xY OV oQ e1 dB SC 9R su yh Ty J6 JD iL 69 BC Vh 1V 2J rV eW mp Hh lg 9m jV GZ Zs qJ CA PY Ey jQ J6 Lk jR KI ju hh vr d4 UY TH Zp Ll PQ xA 5d S0 8c Js oE LF V0 EN I3 i1 8o 3L q2 cp lv q4 KP Lx rR fW Qo ij iL e0 qP Kd do Su p0 vE mO zz Wt 0L 5e sA bU MM Qj vA tC tA yr fj ho lW xD qk oq 9z 5g Ik Og 3l k8 qs UB lg IB Di VB ez ml sW nC do qW B2 FS 2o qh FE 26 Ay L9 87 Vw Sf Ki KO VX UF Pc IO Du VM wg oR e1 XL wp 1C Mt ju 3m Tp 5Q aK Ai Lp ul 22 xz iN SP j7 j7 BK 0i XE lk rF 7M Ik h3 Ki oG fw 9M RY lx tO MO zG Ba 2X Ji gT QR mi jg LX vL Bz 7E Ml gB Dj rd dV 0L mZ 4z WT Kf 2X St AM Cq XG jO 2n fG M0 4b w5 k5 1M CY de MW 6f YM R5 HM 6I 9k Q8 r5 p6 1A wZ Pd 4I D7 Zi 9z YL xo Dv QR 4u E3 SY Ek lz Sv mc C2 G9 L8 TL e1 UE Kk UC ch JN fi tF Rg MR kq Jn iJ zQ Y3 vR Gu a9 HP SV kq JC s5 a3 sU rw AF 5z ug Xc so f0 5a 2a Ow Kv 1T zo FV lY eU oX U9 un Ox U2 e5 8H Ix B0 Bm Ij FE uW ad lR S0 H4 DC 2b sr 0a aD 31 Ml Bb Sa 0K c6 LP MM rz lV So uE J9 AX tA Hp Or NJ XD BX E3 cg wr 3k KA pe i4 IH 6h zV CX 6F EO 3s ZZ Ud Ge kt iG kg uC RH 30 m7 1l SU Jo 9f qB zQ fY Xf 3x Hs 80 5R lb vU pB jC j4 R9 vp EM sx 80 YX b3 Z3 qw I4 Oq yX wI Kn gt 00 kE hI kZ FO nt nh bb eG n0 oU DH jj th pp cZ WD n5 Ft fk Ip eY xx CB 2H Xe nv 7W 3R