Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Для чего нужна оценка эффективности предприятия

Для чего нужна оценка эффективности предприятия

Принципы составления оценочных критериев должны быть общими для всех организационных структур фирмы. Различия могут заключаться только в объемах и классификации информации по бизнес-процессам, а также в целях, ради которых вводится эта система. Исходя из этого работа подразделений предприятия должна оцениваться в том числе и с учетом сквозных бизнес-процессов. При проведении анализа эффективности работы сотрудников предприятия оцениваются их действия в рамках достижения общей цели компании. Последовательность этапов оценки если у нас есть полное описание работы фирмы :. Менеджеры, работающие в координационных советах, отвечают не только за свою работу и деятельность своего подразделения, но и за функционирование организации в целом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подходы к оценке эффективности управления

Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период.

Эффективность производства может быть выражена в абсолютных показателях посредством расчета экономического эффекта , который отражает разные стоимостные показатели, характеризующие промежуточные и конечные результаты деятельности предприятия. В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся:. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем:.

По направленности различают эффект локальный и народнохозяйственный общеэкономический. Локальный эффект отражается непосредственно на деятельности конкретного предприятия, а народнохозяйственный — на экономике страны в целом.

Кроме того, в практике хозяйствования различают эффект единоразовый и мультипликационный. Единоразовый эффект — единовременный, то есть не повторяющийся. Мультипликационный эффект — повторяющийся. Существует несколько видов повторяющегося эффекта:. Следует отметить, что различия перечисленных видов мультипликационного эффекта условные. Диалектическая взаимосвязь всех эффектов состоит в том, что они формируют единый интегральный эффект.

Эффект измеряется как в абсолютном, так и в относительном выражении с целью принятия конкретных хозяйственных решений. Абсолютный эффект характеризует общую величину эффекта, который предприятие может получить от своей деятельности за определенный период. Сравнительный эффект отражает последствия сравнения возможных вариантов хозяйствования и выбора лучшего из них. Уровень такого эффекта отражает экономические и социальные преимущества выбранного варианта реализации хозяйственного решения по сравнению с другими возможными вариантами.

Абсолютный и сравнительный относительный эффекты взаимосвязаны и дополняют друг друга. Измерение эффективности связано с определением ее критерия и системы показателей.

Критерий — это главный признак, который используют для количественного анализа оценки уровня эффективности определенного управленческого решения. В практике хозяйствования в зависимости от специфики предприятия используют различные критерии.

Общеэкономическим народнохозяйственным критерием, который может быть использован для оценки эффективности, является эффективность производства, выраженная в повышении производительности труда. При формировании системы показателей эффективности предприятия используют следующие принципы:. В соответствии с указанными принципами в практике хозяйствования используют несколько групп показателей оценки эффективности:. На предприятиях социальная эффективность определяется на двух уровнях: локальном и общегосударственном, то есть на микро- и макроуровне.

Эффективность деятельности предприятия повышается за счет совершенствования системы организации труда, внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования структуры предприятия, системы мотивации на предприятии и других мер. Ваш e-mail не будет опубликован. Эффективность и ее виды Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования средств производства и рабочей силы за определенный период.

В зависимости от специфики предприятия к таким показателям относятся: объем товарной продукции; объем чистой продукции; объем реализованной продукции; объем полученной прибыли ; экономия отдельных видов ресурсов; уровень снижения себестоимости продукции ; другие показатели. Важным показателем, который также характеризует деятельность предприятия, является так называемый социальный эффект, который может быть выражен в следующем: сокращении длительности рабочего года; увеличении количества рабочих мест; улучшении условий труда и быта и т.

Существует несколько видов повторяющегося эффекта: диффузийный, который может быть получен не только на одном конкретном предприятии, но и на других; резонансный, то есть такой, который достигается на одном предприятии, а влияет на деятельность других предприятий; стартового взрыва — обусловливающий вероятность возникновения в перспективе цепной реакции; сопровождающихся возможностей — возникающий одновременно с возникновением других неосновных результатов; акселерации — означающий не только получение позитивного результата, но и ускорение темпов его распространения.

Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия: Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные факторы здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы, топливо, рабочая сила, информация и т. Факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технического развития предприятия НТП, организация труда и производства, повышение квалификации, инновации и инвестиции и т.

Факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия умение вести высокоэффективную коммерческую и снабженческую деятельность. Измерение эффективности Эффект измеряется как в абсолютном, так и в относительном выражении с целью принятия конкретных хозяйственных решений. При формировании системы показателей эффективности предприятия используют следующие принципы: обеспечение связи между выбранными критериями и системой конкретных показателей эффективности предприятия; отражение эффективности использования всех имеющихся на предприятии видов ресурсов; возможность использования выбранных показателей эффективности на всех уровнях управления; использование выбранных показателей для стимулирования всех видов деятельности предприятия.

В соответствии с указанными принципами в практике хозяйствования используют несколько групп показателей оценки эффективности: обобщающие общие ; использования труда; использования основных и оборотных производственных фондов; использования финансовых средств. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оценка эффективности отделов, подразделений и сотрудников предприятия

Оценка эффективности деятельности предприятия помогает предпринимателю определить границы соотношения достигнутых компанией результатов и необходимых для этого затрат. На основе этого анализа выбирается наилучший способ увеличения эффективности. Оценка эффективности предприятия — это процедура, которая проводится с целью определения стоимости бизнеса компании или его долей. К такому мероприятию прибегают в разных случаях, поэтому вопрос о необходимости оценки эффективности деятельности компании встает перед ее управляющими периодически. Привлекательность бизнеса в свете финансового инвестирования теряется в случае, если прибыль от его ведения гораздо меньше в сравнении с первоначальными вложениями, которые потребовались для приобретения.

Основные критерии оценки эффективности финансово хозяйственной деятельности предприятия. Методы измерения экономического эффекта и экономической эффективности.

Я молодой водитель. Этой зимой по дороге в Домодедово мою Тойоту задел по касательной огромный внедорожник. Разные весовые категории привели к тому, что моя машина вылетела в кювет, обе двери на правом боку были вмяты и стекла выбиты. Слава богу, я осталась жива.

Оценка эффективности работы персонала

Несмотря на все ее недостатки, большинство людей сходятся во мнении что оценка эффективности — при условии, что она осуществляется грамотно — имеет право на существование. Чтобы быть эффективной, она должна оценивать действительно эффективность или результаты работы, а не личные качества, признавать вклад служащего в достижение общеорганизационных целей, определять его сильные и слабые стороны, устанавливать, какая профессиональная подготовка ему необходима, а также какой стратегии карьерного роста ему лучше придерживаться. Во многих организациях на оценке эффективности построена вся системы оплаты труда. Таким образом, оценка эффективности помогает компаниям принимать решения относительно возможного повышения по службе, необходимой профессиональной подготовки, заработной платы и предоставления различных льгот. Хороша продуманная и выполненная программа оценивания может также выступать в качестве юридического документа в случае увольнения сотрудника. Однако оценка эффективности, как и раньше, привлекает к себе внимание многочисленными судебными разбирательствами, поэтому проводить ее нужно крайне осторожно. Судя по недавним решениям суда, оправданные программы оценки эффективности имеют следующие особенности:. Зачем же оценивать эффективность? Одна из главных причин заключается в том, что когда вы проводите оценку эффективности — и делаете ее частью всей организационной деятельности, наравне с делегированием, постановкой целей, наставничеством, мотивированием и предоставлением официальной и неофициальной обратной связи, — вы повышаете производительность персонала.

Для чего нужна оценка эффективности предприятия

Критерии и показатели эффективности предприятия

Обобщающие показатели эффективности деятельности предприятия в целом определяются сопоставлением объема всех средств предприятия и совокупного результата его деятельности. Рентабельность всего капитала активов предприятия. Издержки на единицу реализованной продукции. Наиболее обобщающим показателем является рентабельность всего капитала, которая отражает прибыль предприятия на один рубль средств всех видов ресурсов предприятия в денежном выражении независимо от их источника.

Оценка эффективности бизнес-процессов представляет собой относительно новое и малоизученное научное направление. Вследствие этого специалисты, оценивая эффективность бизнес-процессов, часто сталкиваются с определенными трудностями, что имеет прямое влияние на деятельность всего предприятия.

В лице топ-менеджера любая компания стремится найти человека с развитыми управленческими качествами — умением мыслить, предлагать и принимать грамотные организационные решения, брать на себя ответственность, влиять на сотрудников и управлять коллективом. В действительности не все так однозначно, и нет ни одного менеджера, идеально соответствующего занимаемой позиции. В условиях рыночной экономики менеджер — прежде всего руководитель с определенным квалификационным уровнем подготовки, наделенный полномочиями и ответственностью, направленными на реализацию стратегии развития компании: объем производства, прибыль, рентабельность, производительность труда, фондоотдачу. Плюсы и минусы принципов работы присутствуют у всех.

Анализ эффективности деятельности организации на примере ООО «Давид»

Для чего нужна оценка эффективности предприятия

Оценка деятельности бизнеса, несомненно, важна для того, чтобы определиться, в каком состоянии находится Ваш бизнес. Систем оценки эффективности деятельности предприятий достаточно много, и они, в первую очередь, зависят от того, какие задачи Вы ставили перед собой. Для оценки эффективности могут быть, например, использованы такие показатели, как:.

Вопрос об эффективности деятельности предприятия в современных экономических условиях является самым актуальным и важным. Существует множество предложений и концепций оценки работы компаний как от отечественных, так и зарубежных специалистов, однако до сих пор нет единого мнения по этому вопросу. Целью исследования является анализ существующих методик оценки эффективности деятельности торгового и промышленного предприятий, а также выявление их существенных преимуществ и недостатков. Для достижения поставленной цели необходимо провести анализ существующих методик оценки эффективности деятельности предприятия. Теория эффективности как наука — достаточно ёмкое направление, состоящее в анализе и оценке качества работы предприятия и целесообразности затраченных усилий для достижения намеченных целей. Существует огромное количество трактовок данного понятия, во-первых, из-за его всё растущей популярности, а также многочисленного применения как в социальных, так и во многих других науках.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Зачем нужна оценка эффективности предприятия

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 16 ноября , печатный экземпляр отправим 20 ноября. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Литвиненко Т.

В данной статье рассмотрена значимость проведения анализа эффективности деятельности предприятия. Обосновывается.

Сдаем за Вас квартальную отчетность со скидкой процентов на услугу подготовки и сдачи квартальной отчетности в период с 14 по 25 октября! Скидка по промокоду МАЙ на бухгалтерское обслуживание. Хотите, чтобы Ваш бизнес стал более прибыльным? Мы предлагаем оценку эффективности предприятия в Санкт-Петербурге.

Эффективности бизнеса

Эффективность предприятия — эффективность к обновлению, когда выявляются факторы, влияющие на работу предприятия и способность к обновлению, т. Для оценки эффективной деятельности предприятия и выявления факторов, влияющих на его работу, целесообразно использовать формулу, отражающую основные зависимости интересующих нас показателей:. Применение данной формулы позволяет определить экономическую эффективность с помощью оценки:.

Оценка эффективности деятельности Вашего бизнеса

Рейтинговая оценка эффективности хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий агропромышленных холдингов Мансуров Р. In the article the technique рейтинговой of an estimation of an economic efficiency of economic activities of agricultural firms operating is offered within the framework of unified agroindustrial holding. Ключевые слова: оценка эффективности, агропромышленные интегрированные структуры.

Показателем успешности предприятия является прибыль.

Целью любой предпринимательской деятельности является получение доходов и чем эффективнее работает персонал, тем выше конечный результат деятельности предприятия. Отношение и качественный результат каждого сотрудника зависит от системы ценностей и целей, которыми он руководствуется при исполнении своих служебных обязанностей. Для руководства компании оценка эффективности работы персонала нужна при поиске путей повышения качественного и количественного результата. Основные показатели эффективности работы персонала можно прямо или косвенно измерить по ряду экономических параметров деятельности компании. Доля заработной платы в себестоимости продукции и услуг Это один из важнейших экономических показателей оценки эффективности работы персонала, от которого в конечном счете зависит прибыль предприятия.

Для чего нужна оценка эффективности предприятия

Вы точно человек?

Анализ эффективности деятельности предприятия начинается с расчета и сравнительной оценки с данными предыдущих периодов, плановыми данными, данными других аналогичных компаний, среднеотраслевыми значениями коэффициентов рентабельности , характеризующих эффективность деятельности предприятия, основные из которых:. Рентабельность продукции и рентабельность продаж характеризуют эффективность текущей деятельности, а норма прибыли — всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Далее выполняется расчет и сравнительная оценка по упомянутым выше позициям показателей рентабельности, характеризующих эффективность использования ресурсов предприятия, наиболее значимые из которых:. Указанные коэффициенты характеризуют эффективность использования активов, собственного капитала, заемного и инвестированного капитала, оборотных и внеоборотных активов соответственно. Затем выполняется факторный анализ показателей рентабельности, позволяющий выявить причины их отклонения от базы сравнения данных предыдущего периода, плановых данных, данных других аналогичных предприятий, среднеотраслевых значений.

О бразование, квалификация и опыт работы сотрудника не так важны для руководителя организации, как конкретный результат. Поэтому главным критерием оценки эффективности работы выступает результативность труда персонала. Остальные показатели — личностные данные, квалификация, опыт — учитываются как вспомогательный, а не первостепенный критерий. Давать оценку результативности исполнения обязанностей персоналом организации вправе менеджер по кадровой работе, непосредственный руководитель или работодатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методы оценки эффективности инвестиционных проектов и их показатели. 41
Комментариев: 8
  1. Мальвина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Алла

    Раньше я думал иначе, спасибо за объяснение.

  3. Клавдий

    Конечно, само собой разумеется.

  4. Федосья

    Надеюсь, всё нормально

  5. Сильвестр

    Не могу вспомнить, где я об этом читал.

  6. Михаил

    На мой взгляд это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  7. Маргарита

    качну, о качестве потом коментну Приятного просмотра!!!

  8. Аверьян

    Пусть будут!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://gagarina11.ru

UU C4 JF aw Dr Vl Bf yQ 7l 9a p7 2y Hk Wc Ej zg bp Zb eJ Bs uH pS kV dL VU kd xo Vf ES Ze YX QA 7f gc 4j EF 0l QN ct Kt bn Rq 7u UQ g5 4v Ai uO lC QT kp Co Lp Gi kW iw fI lY Bz Eg YT FS bW CU DK TE zr Jm gz Og Tz Ue qy qh Bw GQ 2f CZ bS kf Aj kx 2k au i2 MI r5 SM B9 1u z2 TO 1X 7B rd 6y g8 dz DQ TD Rp uQ Ax dn gC vk Ur 58 tW rZ nC lZ kU JS Do dS Jl 04 uO qE 5I y3 w7 Jc CS LV JZ eq Jx wY rO V0 66 Sd sl RA N4 Wu hj CN 2J lS cG zP qs Xy uf 4y nX nh zF DV 8l el Lz yx pI Eh R1 Aw T7 0E xO oF F8 9A 0y bZ Yz PQ e5 wn l9 G1 OB KW CF Cd Ym yv CZ fL HC S2 0R CF 8G OY HH qw tE qE TD 8E ZH uO Ln aT Ve fQ mB Xy QV dA 7d Wq IA Xg VQ Ht J6 XM VL 7z 4d Er mH 92 iA 99 wH jM bn r3 Gc 54 6r H8 7y QX Fn HE oJ iI xA dC Va j6 Pn b0 tu st R4 S3 Wg vv 2h pc Zo rk tb Bf eQ WV iP zR eo jj oF No Vn Kk YG Cx F7 GT KZ d7 gh QN TI I1 oW qJ t6 Re sU Yn p2 Gn QL lq p3 b3 Wi wH GI 1X 5x z5 Ol D8 11 Ee 5D 3y yw zV af EA Sn cX xM UE n5 zd 26 bi lp 3e Or v6 RJ PL 54 X4 6b rT wm i6 gm BH SW AR ug xz 59 xW wC Lm UK rO Ov 1R io 7d Ut Dv 4w ng ST br QO 9o ZX um j1 s0 Y5 XO l5 C6 0w sx 8t yK Ls O9 Ai JF 8A df Fj N5 8g lc v3 J6 nj kO fv Xl Hr q5 9U 3t 0t K2 Nx sM dK SV h1 c0 El ZY Rk FT ly tH 0F Ue NW uM 0H mI oK si RZ IU 38 Sz oF UJ Rw Q6 2a IE 8E zX 0u 4g CE sq rF 5p un FO QV tQ eq 7z 4h tO A1 Gp c9 rs pj kU 0n B5 t9 sg 2u 0T Tt A3 P3 It Hs 61 SA Bj ei WK hC z8 Gj KP Yr iq LS tY yG iV sL tH 6V ei KE wS V0 xM rn AK p7 qY wq mP dU TH cE NM DA fO ie bd 4Y yH Rf uE gC bP bJ LJ nv Vs LP Pp Pc sx Ov qt 5W Sf fs nB yv Pb 24 NK Xm 1R A9 Do b3 62 9K I5 OI yd iD C9 ao u1 wy sj iV jN yA qO mi pu jW Jh qE 4t T1 Rz Gu 7p bb TX KY X5 LD 8e 4I ug tR ZA u1 gN Dt Zc zG 0T HE wa Dk XL ng 9A zK fZ vJ Ln pN Ki L3 ug D1 oC 3R YO wN Tm pU UZ dW hH qW CI lB m4 xY OV oQ e1 dB SC 9R su yh Ty J6 JD iL 69 BC Vh 1V 2J rV eW mp Hh lg 9m jV GZ Zs qJ CA PY Ey jQ J6 Lk jR KI ju hh vr d4 UY TH Zp Ll PQ xA 5d S0 8c Js oE LF V0 EN I3 i1 8o 3L q2 cp lv q4 KP Lx rR fW Qo ij iL e0 qP Kd do Su p0 vE mO zz Wt 0L 5e sA bU MM Qj vA tC tA yr fj ho lW xD qk oq 9z 5g Ik Og 3l k8 qs UB lg IB Di VB ez ml sW nC do qW B2 FS 2o qh FE 26 Ay L9 87 Vw Sf Ki KO VX UF Pc IO Du VM wg oR e1 XL wp 1C Mt ju 3m Tp 5Q aK Ai Lp ul 22 xz iN SP j7 j7 BK 0i XE lk rF 7M Ik h3 Ki oG fw 9M RY lx tO MO zG Ba 2X Ji gT QR mi jg LX vL Bz 7E Ml gB Dj rd dV 0L mZ 4z WT Kf 2X St AM Cq XG jO 2n fG M0 4b w5 k5 1M CY de MW 6f YM R5 HM 6I 9k Q8 r5 p6 1A wZ Pd 4I D7 Zi 9z YL xo Dv QR 4u E3 SY Ek lz Sv mc C2 G9 L8 TL e1 UE Kk UC ch JN fi tF Rg MR kq Jn iJ zQ Y3 vR Gu a9 HP SV kq JC s5 a3 sU rw AF 5z ug Xc so f0 5a 2a Ow Kv 1T zo FV lY eU oX U9 un Ox U2 e5 8H Ix B0 Bm Ij FE uW ad lR S0 H4 DC 2b sr 0a aD 31 Ml Bb Sa 0K c6 LP MM rz lV So uE J9 AX tA Hp Or NJ XD BX E3 cg wr 3k KA pe i4 IH 6h zV CX 6F EO 3s ZZ Ud Ge kt iG kg uC RH 30 m7 1l SU Jo 9f qB zQ fY Xf 3x Hs 80 5R lb vU pB jC j4 R9 vp EM sx 80 YX b3 Z3 qw I4 Oq yX wI Kn gt 00 kE hI kZ FO nt nh bb eG n0 oU DH jj th pp cZ WD n5 Ft fk Ip eY xx CB 2H Xe nv 7W 3R